КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 33 «Золотой ключик»


The Presentation inside:

Slide 0

м КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 33 «Золотой ключик» работодателя: Заведующий МБДОУ №33 «Золотой ключик» :1! - i • г а а ОН Петровская От работников: Председатель первичной Профсоюзной организации МБДОУ д/с № 33 «Золотой ключик» Е.А.Жоли Коллективный договор утвержден на собрании трудового коллектива Протокол № 1 от «19» января 2012 года Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по Труду Администрации Багаевского района Регистрационный № 171от «30» января2012 года


Slide 1

¦ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Заключенный между работодателем и работниками ! I МБДОУ детский сад № 33 «Золотой ключик» на 2012 - 2014 годы. 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 1 1 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом ?о-ссен: v эй Федерации, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. 1.2. Ст :ронами настоящего коллективного договора являются: ?iooz: ~атель МБДОУ д/с № 33 «Золотой ключик» в лице заведующей Петровской Эмилии Ивановны, именуемый далее «Работодатель», и работники организации, именуемые далее работниками», представленные Профсоюзным комитетом учреждения, именуемым далее Профк: м> (вариант - «Представитель»), в лице Жоли Екатерины Алексеевны. 1.3 .Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен пол¬номочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: - созншня системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способст¬вующей: стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному разви¬тию. росту её общественного престижа и деловой репутации; - устано вления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и членов их семей; - создания благоприятного психологического климата в коллективе; - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственно¬сти. 1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В со¬вместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами. 1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства: Работодатель обязуется: - обеспечить эффективное управление организацией, сохранность её имущества; - добиваться стабильного финансового положения организации, роста её конкурентоспо-I собностн:


Slide 2

занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность; -- ; ;ловия для профессионального и личностного роста работников, укрепления выс окопроизводительного труда; >ровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов орга- ъ мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных ограмм. П?«;«о <; м как представитель работников обязуется: :стзовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам метода- работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, свое¬: качественное выполнение трудовых обязанностей; тз вать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов -вльного мастерства; лоблзггься повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда; - :•:: нгре.таровать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, с: глашений. настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответст¬вии с законодательством в организации; - в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его л сложений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя лриостановление работы (забастовку). Работники обязуются: - полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда; - способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продук¬ции. росту производительности труда; - беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и других ресур¬сов; - создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга. 1.6. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания Генерального, отраслевого (тарифного), трехстороннего соглашения Ростовской области. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работо¬датель и Профком обязуются в месячный срок провести переговоры о соответствующем : 2


Slide 3

3 вменении и дополнении коллективного договора. ' ~ Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников гггангзации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых : тзохгний с организацией, характера выполняемой работы. 1 8. Коллективный договор заключен на срок ТРИ года и вступает в силу с момента под¬писания его сторонами (19.01.2012 года). 1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в :-:е70 могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения. С т: роиы коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке. ."1:-обые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утвер- - пению на собрании (конференции) работников. 1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на организацию согла¬шений. настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать тг; довые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников. "11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. 2 Оплата и нормирование труда В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть пре¬доставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответст¬вии с его квалификацией, трудоспособностью, количеством и качеством труда. Трудовые доходы каждого работника зависят от результатов его труда и максимальными размерами не ограничиваются. Система оплаты труда в учреждении разработана в соответствии с Постановлением Главы Багаевского района «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» № 1775 от 29.10.2008 года 2.1. В организации устанавливаются отраслевая система оплаты труда: Система оплаты труда устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп работников с учетом специфики видов экономической деятельности муниципальных >"чреждений и включает в себя: - размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; - размеры ставок заработной платы рабочих; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. 2.2. Минимальная заработная плата в учреждении на момент заключения составляет - 4611 рублей. Основанием является Федеральный закон. Среднемесячная заработная плата по ос¬ 10


Slide 4

н вной профессии воспитатель составляет 9661,10 рублей. I Г- Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными дого¬вором. Положением об оплате труда в соответствии с федеральными законами, норматив¬ны га правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, Областными ш: нами. Постановлениями главы района. - Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих, ставки заработной пла-_г рабочих увеличиваются (индексируются) на основании Постановления Администрации -- :на в соответствии с областным законом или Постановлением Администрации РО. - I При увеличении (индексации) должностных окладов руководителя, специалистов и -хаших. ставок заработной платы рабочих их размеры подлежат округлению до целого г 5ля в сторону увеличения. . г. гчная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму ра¬к него времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже ¦енимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 5 случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за уте: лерн: л норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), свяжете! ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законо-дгтгльствсм. работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. 1 Т. Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц: к -25 (числа), окончательный расчет за месяц 10 (числа). При совпадении дней выдачи исаоотн: й платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне. Не лозлиее. чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдают¬ся гас четные листки. v Г.г:--: :адержке выплаты заработной платы, за период со дня задержки до дня фактиче-ее вьллтаты работникам выплачивается компенсация в размере 1/300 ставки рефинан-czр<: - ЦБ РФ на день выплаты за каждый день просрочки. В случае установления компетентными органами прямой вины Работодателя в образова-задояженности по заработной плате, он несет ответственность в порядке, уетановлен-: м действующим законодательством. 2 10. За работниками учреждения, направленными на переобучение с отрывом от произ-волства в связи с реорганизацией производства, сокращением численности или штата, со-жгвняется средняя заработная плата на весь период обучения. По вопросам тарификации и нормирования труда стороны пришли к соглашению о следующем: 2.11. При составлении штатных расписаний должности служащих и профессии рабочих именовать в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, лолжностей служащих и тарифных разрядов. 122. При определении разрядов оплаты труда работ и рабочих использовать Единые та-лно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих. 4 10


Slide 5

5 2.13. Тарификацию служащих производить в соответствии с Квалификационными спра-ь: чниками должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в стан о вленном порядке. 1 " -. В случае объективной необходимости пересмотра квалификационных характеристик • залн фикационных требований, введения новых профессий рабочих или должностей слу-н : представлять необходимые обоснования в отраслевое федеральное министерство хея >тэерждения их в установленном порядке. 2 16 О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за sz. месяца. 3. Занятость, условия высвобождения работников, социальные гарантии. 3 I Работодатель принимает на себя обязательство выходить с предложением об увольне-9 а пс .окращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объемов работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепро- : 1лире зояию действующих подразделений, созданию дополнительных производств и ра-чих > ест. изменению режима работы предприятия, переобучению работников и т. д. 1 Гпп<видацию структурных подразделений, полную или частичную приостановку про-•п в-:пстза по инициативе Работодателя, другие мероприятия, влекущие за собой сокращение рйбочнх мест осуществлять только с согласия профсоюзного комитета. 3 Г- Стороны обязуются при необходимости установления режима неполной занятости, предусмотреть продолжительность рабочего дня не менее 4 часов, рабочей недели - не ме-зее 20 часов. * 5 Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за три месяца представлять в игофком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики, програм- вь:~зобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 3 ? Не допускать массового (свыше 10%) сокращения численности работников. Увольне-не по инициативе администрации (кроме случаев полной ликвидации предприятия) произ-5 дитъ с -"четом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. 3 В целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить п оговор с Центром занятости населения по вопросам информации о рабочих местах, проф¬: гиенташш рабочих. 3.8. В период действия коллективного договора высвобождение работников в связи с лик¬видацией. осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата произво¬дится по основаниям, предусмотренным ст. 180 Трудового кодекса РФ. 3 9. Работодатель обязуется предоставлять, предупрежденным о высвобождении работни-• ,м. время на поиск другой работы в течение рабочей недели (дня) (с оплатой или без опла¬ты). 3.10. Стороны договорились о том, что: 3.10.1. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая имею¬щаяся работа в организации. 3.10.2. При расширении производства обеспечивается приоритет при приеме на работу 10


Slide 6

izn с ан ее уволенных в связи с сокращением численности при условии их добросовестной 3 - 3 Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут внгэ уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, г: пу скается увольнение с обязательным их трудоустройством. рхение трудового договора без принятия мер к трудоустройству указанных лиц не до- . Установить временно и частично безработным материальную компенсацию в разме¬те минимальной заработной платы ежемесячно в соответствии с Указом Президента РФ от 1 - : ~ № 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Фсктяпии ". " 1 Ломимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на хтазленне на работе при сокращении штатов имеют также лица: - гг : 7.юотавшие в организации свыше 10 лет; - : тин: :<ие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста; - нлы. воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матерей; - з семь^. которых один из супругов имеет статус безработного; ? z период действия предупреждения о предстоящем увольнении по реорганизации sxz с: - гулению численности или штата, вплоть до момента увольнения на работника рас-^естранякугся все гарантии и льготы, действующие на предприятии, в т. ч. и повышение пег i< в складов). - - Всем работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, пег цитируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жи-•Х5ПЛНЫХ условий), возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - дет-¦гг^ми лопгкольными учреждениями на равных условиях с работающими (ст. 13 Закона «О зшягости») 4. Профессиональное обучение работников. - 1 Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повыше-пс своей квалификации (ст.21 Трудового кодекса РФ).+- - 2. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке, переподготовке и п: эышении квалификации кадров для нужд предприятия определяет работодатель (ст. 196 Т с дового кодекса РФ). -.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рссотников. перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодате- - 4. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с ведением, и предоставляет гарантии и компенсации, определенные статьями 173-177 Тру¬дного кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором с габотником и настоящим коллективным договором. 6 -.5. Работник, желающий получить профессиональную подготовку без отрыва от работы, 10


Slide 7

7 З1л_тючает с работодателем ученический договор, который регулируется трудовым законо-: г твством и иными актами, содержащими нормы трудового договора (ст. 198 Трудового сгд-ехсв РФ). - - ? вботодатель имеет право обучать лицо, ищущее работу, путем заключения с этим .: и ченического договора, который является гражданско-правовым актом и регулирует¬ся гтеждзиским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского :т 198 Трудового кодекса РФ). - : держание ученического договора: - нк*е:-:: вание сторон, заключивших ученический договор; :не на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую уче- : w ж организационную форму ученичества; - 'У.-г.^- :кль работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специ-¦б а :сть:-о, квалификацией и проработать по трудовому договору срок, определенный в •з: ч ученическом договоре; - двл.. ел : платы в период ученичества; к ость работодателя обеспечить возможность обучения в соответствии с учениче- ОЕгэ» Д»С PC вором; -гил^е .л вия, определенные соглашением между работником и работодателем. | ! Гр«: зз и форма ученического договора, его действие, организационные формы учении зсчемя и оплата ученичества определяются и устанавливаются в соответствии со с 1 >204 Трудового кодекса РФ. - - Ггл^и обязанности учеников по окончании ученичества и расторжение ученическо-РГ^ лес:*:: в регулируются статьями 207-208 Трудового кодекса РФ. Предприятие вправе оказывать платные услуги по развитию качества рабочей силы Ж* тям ллеллриятиям и доход от этой деятельности использовать для совершенствования Вггнв-Тг -: -технической базы развития качества рабочей силы предприятия и материаль-ешм? .дарования работников, занятых в системе развития профессиональной подготов- оа. - I ЩСвсрс ны договорились заключить договор с Центром занятости. : му работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессио-fr- - -Г' д-: вень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам ~че*гн :г. -.введения, гарантируется продвижение по работе при наличии имеющихся вакан- 5 ПРС 2 ТЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 5 1. Црвдоижительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего тг лль: г: :порядка (Приложение №1), утвержденными общим собранием (конференци-ж> рабсгЕ*з : з организации, или графиками сменности, с учетом мнения профсоюзного ор- тированном учете рабочего времени по итогам за месяц количество сверх-Врсчных -з:: в определяется как разница между фактически отработанным временем и нор- 10


Slide 8

8 з. этот месяц. лечение к работе в сверхурочное время допускается в порядке и в случаях, преду-действующим законодательством. 5=еых : - Г -: гоны договорились, что в выходные и праздничные дни в организации может дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных эе входящих в круг обязанностей дежурного работника. соны договорились, что в организации может применяться сокращенное рабочее о случаев, предусмотренных законодательством: I. имеющих детей в возрасте до 8 лет 3 часов; дный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжи-18 календарных дней, педагогическим работникам 42 календарных дня (Поста-ГЪазительства РФ № 724 от 01.10.2002 года). JDet - - - работникам предоставляются в соответствии с составленным до начала ка-г: да графиком. (Ст. 123 Трудового кодекса РФ). fmc TjEzxh организации освобождаются от трудовых обязанностей с сохранением :.-?аботка при: орака г-ебенка юбилея свадьбы г • их родственников новую квартиру 3 дня; 3 дня; 3 дня; Здня; 3 дня. Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в сле-учаях: по семейным обстоятельствам. (Ст. 128 Трудового кодекса РФ). аеяие отпуска производится по личному заявлению работника. : Л: " : мнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска. (Ст. 116-119 Iхжго кодекса РФ). ЛОВЯЯ И ОХРАНА ТРУДА. : сть наличия в коллективном договоре раздела «Условия и охрана труда» опре-; s. Склеральным Законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации», ко-ссдег кат, с одной стороны, обязательства работодателей по обеспечению безопасных з ; словий труда, а с другой - государственные гарантии соблюдения соответ-ггаз работников, предупреждения производственного травматизма и профессио- »msx гевании. ¦Уса и охрана труда» коллективного договора должен содержать в основном 10


Slide 9

9 ас - -z еэьства работодателя перед трудовым коллективом по выполнению установленных ¦и г: лательством норм и требований по охране труда, а также согласованное удовлетворе-Ь г лог.: длительных запросов работников, направленных на улучшение условий труда и гние его безопасности. ¦Ь*. •е -дуются следующие конкретные обязательства работодателя в разделе «Условия и t труда» коллективного договора. : Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях (перечис-. -ттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с введенным с 1. 07.97, ем, утвержденным Минтрудом России (постановление от 14.03.97г. № 12.), под-taкет все рабочие места не реже одного раза в 5 лет. т2_ С : гласно графикам проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, ь: л:-лелей и специалистов организации. Ь-ь товодствуясь Приказом Минздрава СССР № 555 от 29.09.89 г. (частично), прика¬за н.'^здрава России № 90 от 14.03.96 г, № 405 от 10.12.96 г. и № 244 от 14.08.97 г. "О ¦гл" обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических ме-осмотров" регулярно проводить медицинские осмотры сотрудников МБДОУ. аемый в организации Список профессий и должностей работников, подлежащих : грам (Приложение № 2). . '"'I:лечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной ¦ лт гих средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживаю-з. в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормами (Приложе- сгЕЕ: вить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за воз-з да. причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профзабо-лг ¦ исполнении трудовых обязанностей и своевременно осуществлять индексацию I ъ:: ч;тления вреда. л."-: заться Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании от ТлЛ :л>-чаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.98г. № с=ел средств организации осуществлять обязательное медицинское страхование : в и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных - 1 >7е: лечить условия и охрану труда женщин и в том числе: 1 : граничение применения их труда в ночное время; .«л тлготвление комплекса мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических ра-I рас»: 7 ; вредными и опасными условиями труда; i :7ГЛ-:лоция надомной работы для женщин, труд которых в организации временно не Г7 нелсльзоваться; i ^деление рабочих мест исключительно для трудоустройства беременных женщин, :я в переводе на легкую работу; 10


Slide 10

10 i выполнение мероприятий по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях : сс пзс пения норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении т - есгей вручную, установленных постановлением Совета Министров - Правительства РФ — 2 ^З г. № 105 (нормами предусмотрена предельно допустимая масса груза 10 кг. подъ-оа : перемещения тяжестей при чередовании с другой работой, а при подъеме и переме-гяжестей постоянно в течение рабочей смены предусмотрена предельно допустимая i груза 7 кг.). L Г-б-еспечить условия труда молодежи и в том числе: сп»: чить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах УТ2х с вредными условиями труда. Руководство - "Список производств, профессий и с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда ч : г: ке 18 лет", утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № ановить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные груда и отдыха. I держание соглашения по охране труда организации шильные гарантии, льготы и социальное страхование LL Обеспечить 50% содержание детей матерей-одиночек и работников, имеющих много-:е в детских дошкольных учреждениях. На основании Положения об оплате за летей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Багаевско-.-"•еспечить 50% оплаты от установленной суммы сотрудникам тарифицируемым с р— гиг г го оплате труда рабочих. ТЛ. В . :егэетствии с Федеральными законами от 14.07.2008 № 110-ФЗ, от 28.04.2009 № : г : 2.12.2009 № Э08-ФЗ, от 13.12.2012 № Э57-ФЗ, от 30.11.2011 № Э71-ФЗ выплачи-•" I -: щию женщинам, находящихся в отпуске по уходу за первым ребенком в воз-Г: г: п: " пора лет-2326,00 руб., за вторым ребенком - 4651,99 руб. : пдагъ страховой фонд в размере 1% объема реализуемой продукции для финанси-рас : дов по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дпг страхования имущества организации и жизни работников от несчастных случа¬ем •хдетвеё. злпгпта сумм по возмещению причиненного ущерба здоровью в процессе трудовой гпп ;«гп-{ должна производится без зачета пенсии по инвалидности. - г арантии деятельности профсоюзной организации 3"отношения работодателя (администрации) и профсоюзной организации (проф-гся на принципах социального партнерства на основании законов, соглашений, коллективного договора. Гргсс ?юзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, кенп:? j первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством - - : нсгшуции РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и геятельности», Трудовым кодексом РФ и др.). Тпхс союзная организация (профком) представляет и защищает права и интересы гг>: г союза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отноше- 10


Slide 11

11 дни. а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников -гзависимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (п.1 от 11 Федерального закона о профсоюзах). - . На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все со-_ точные льготы и гарантии, премирование и др., предусмотренные для работников (п.4, Федерального закона о профсоюзах). 1 - 1 Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов за жотлнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополни-•эыьньге отпуска с оплатой по среднему заработку: - т-едседателю профкома - 3-х рабочих дней; 11о Для осуществления уставной деятельности профорганизаций работодатель (админист-• "есплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю необходимую информацию по . _ дльно-трудовым и другим вопросам. I - Через средства информации, имеющиеся в организации, профком вправе информиро-«гъ работников о деятельности профорганизации, оповещать о предстоящих мероприятиях Иссссаняях, конференциях и др.). ! ~ "• становление условий труда и заработной платы, применение законодательства о тру¬пе з случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с учетом мнения проф-ео го органа. * I Работодатель, должностное лицо администрации обязаны оказывать содействие проф-гр я- -1 -алгии (профкому) в их деятельности. S. - : -" годатель предоставляет профорганизации в бесплатное пользование необходимое _ -; её тс стельности оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи. Хо-¦Ш1 енное содержание (уборка, ремонт и т.д.) является обязанностью работодателя (п.1 ~ Д " .герального закона о профсоюзах). * ." ' Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские Иизгоооюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному проф-[¦ т ч на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, преду- ( о- тр енном Уставом отраслевого профсоюза. Работодатель не вправе задерживать ШЕгетзсление указанных средств (п.З ст.28 Федерального закона о профсоюзах). Г~ - елостаточности средств на счетах работодателя, а также при прохождении процедур fcn-cpc тства работодатель перечисляет их на счета профсоюза во вторую очередь (разъясне-Дентрального Банка Российской Федерации от 27.05.97 №456). 2 В таком же порядке и на тех же условиях работодатель перечисляет на счет проф-_ денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами проф-д но на которых распространяется настоящий коллективный договор, отраслевое т ное соглашение, в размере 1 % от их заработной платы. 1 . 1 Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от ос-й работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предвари-i т го учета мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, 10


Slide 12

12 т • : водители профсоюзных органов в подразделениях организации (председателя цехко-vos. профгрупорги и т.д.) — без предварительного учета мнения профсоюзного органа, а ру-i::-: дитель профсоюзной организации, действующей в организации (председатель дг<:д кома, профорганизатор, иное соответствующее лицо) - органа соответствующего объе¬динения (ассоциации) профсоюзов, (территориального, регионального совета, федерации дг»:ссоюзов, другого соответствующего органа) (см. п.1 ст.25 Федерального закона о проф¬союзах). ! '. 2. Перевод на другую работу работников, входящих в профсоюзные органы и не ос¬ь о; еденных от основной работы, по инициативе работодателя не может производиться без —т: тдзрительного учета мнения профсоюзного органа, членом которого они являются (см. z 1 :: 25 Федерального закона о профсоюзах). • 11 3. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсо-[*: :нъ:х органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего по-гхдзсд увольнения только с предварительного учета мнения профсоюзного органа, членом I ттс рого они являются, профгрупоргов - соответствующего органа подразделения органи-зкши цехкома или др.) (при его отсутствии - соответствующего профсоюзного органа ор--аннздции) ( профкома, др. соответствующего органа), а руководителей и членов "7-: : союзных органов в организации (председателя профкома, другого соответствующего arc : союзного органа), профорганизатора - только с предварительного учета мнения соот-?с" .7вующего объединения (ассоциации) профсоюзов (территориального, регионального :: еета. федерации профсоюзов и т.п.) (см. п. 3 ст. 25 Федерального закона о профсоюзах). * 11.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по дне труда представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комите-хомиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициа-работодателя допускается только с предварительного учета мнения профсоюзного дна первичной профсоюзной организации (см.п.4 ст. 25 Федерального закона о проф-зах). *¦ 12.1. На время краткосрочной профсоюзной учебы указанные работники освобождают-т работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроком такой ?ы, утвержденными профсоюзными органами (п. 5 ст. 25 Федерального закона о проф- юзах). . 2.2. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобожда¬ет неё для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсою-:. а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, : : циумов и т.д.) с сохранением средней заработной платы за счет работодателя (п.6 ст.25 Игрального закона о профсоюзах). .3.1. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие :: ания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии -тая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой органи-(п.1 ст.26 Федерального закона о профсоюзах). 13.2. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по 1ему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его право¬: .шик сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок t" гриод трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалифи-и - на срок до одного года (п.2 ст.26 Федерального закона о профсоюзах). 10


Slide 13

13 8.13.3. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегиро¬ванных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж (п.З ст.26 Федерального закона о профсоюзах). 8.14. Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсо¬юзных органов, не допускаются в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 ст.25 Федерального закона о профсоюзах (см. ст.27 Федерального закона о профсоюзах). 8.15. Профком обязуется содействовать успешному выполнению производственных про¬грамм организации с целью сохранения и расширения рабочих мест, своевременной и пол¬ной выплаты заработной платы, предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, соглашением и настоящим коллективным договором, сотрудничать на началах социального партнерства с работодателем (администрацией) в во¬просах, связанных с регулированием трудовых и экономических отношений, содействовать >тсреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего трудово¬го распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей. 8.16. Профком обязуется разъяснять работникам трудовое законодательство, положения соглашений, настоящего коллективного договора, добиваться их неуклонного выполнения. 8.17. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением за¬конодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, :оглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации другие правомочные представители профсоюзов впра¬ве: - беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы на предприятии (в учреждении, организации); • требовать от работодателя (администрации) соответствующие документы, сведения и обв¬инения, проверять расчеты по заработной плате; - проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поликлиник (медсан- стей), детских дошкольных учреждений, общежитий, коммунально-бытовых предпри- гий, обслуживающих работников предприятия (учреждения, организации) (по договору с "гедприятием или на иных началах). 9. ДОБРОВОЛЬНОЕ И ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ 9.1. Заключить договор с органами здравоохранения по медобслуживанию работников, гговедению диспансеризации, профосмотров и т.д. 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ) ПО УСЛОВИЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 0.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективно-договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, оточенным в него, при условии их выполнения. 10.2. В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств, последние 10


Slide 14

14 ri: те даются согласно действующему законодательству. 1 КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. . Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно ст: сснами или уполномоченными ими представителями. 1 При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информа- 11 . Е кеквартально стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его bcz: мнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Представитель работников: Председатель профсоюзного комитета ъя Э.И. М.П. Подпись life а. и Жоли Е.А. ЯЯ ензара 2012 г. "19" января 2012 г. Ш vzГТ23НЫЙ договор утвержден на собрании (конференции) работников 19.01.2012 года катили сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок ияется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения шни для уведомительной регистрации. 10


×

HTML:





Ссылка: