Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы


The Presentation inside:

Slide 0

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский сад общеразвивающего вида № 2165


Slide 1

Новая система оплаты труда (НСОТ)


Slide 2

Положение об условиях оплаты труда работников


Slide 3

Настоящее Положение разработано в соответствии с:   Трудовым кодексом Российской Федерации; Приказом Правительства Москвы от 31 августа 2011 года № 407 – ПП «О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве»


Slide 4

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития в Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристик и должностей работников образования»); Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год; Приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27 января 2011 года № 61 «Об утверждении методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения»;


Slide 5

Постановлением Правительства Москвы от 03 августа 2010 года № 666 - ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и внедрению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»; Постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года № 1088 – ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»; Письмом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 года № 03 – 599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»;


Slide 6

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; с изменением от 11 ноября 2009г.; Приказом Минсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; Приказом Департамента образования города Москвы от 31.01.2011 № 78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений»;


Slide 7

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»; Распоряжением руководителя Департамента финансов города Москвы В.Е.Чистовой от 01.02.2011 № 17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы; Приказом Департамента образования города Москвы от 12 октября 2011 года № 751 «Об утверждении методических рекомендаций по внедрению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями»;


Slide 8

Письмом от 30 апреля 2008г. № 1028-с Федеральной службы по труду и занятости; Приказ № 1114 от 15 декабря 2011 года «Об утверждении перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные образовательные программы, для определения размера должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений Департамента образования города Москвы»; Приказом здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснении о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»  


Slide 9

Положение определяет:   порядок формирования фонда оплаты труда (далее ФОТ) работников ГБОУ детского сада № 2165 условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам учреждения, их повышений; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам учреждения; условия выплаты материальной помощи.


Slide 10

Основными целями формирования ФОТ являются  повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду; создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов; расширение участия общественности в управлении учреждением.


Slide 11

Основными задачами формирования ФОТ работников учреждения являются: повышение уровня оплаты труда; повышение эффективности и качества педагогического труда; обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога; создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов; привлечение в учреждение молодых кадров


Slide 12

В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Российской Федерации Положение подлежит изменению. Учреждение самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников.  Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалифицированных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы; путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.


Slide 13

Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения   Плановый фонд оплаты труда включает: Базовые должностные оклады (базовые ставки заработной платы); Повышающие коэффициенты; Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, и т.п. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника; Выплаты стимулирующего характера.  


Slide 14

Формирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда в государственном образовательном учреждении складывается из фонда оплаты труда следующих категорий работников: а. Административно-управленческого персонала образовательного учреждения, включая руководителя и заместителей руководителя. б. Педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учитель-логопед, воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, старший воспитатель) в. Медицинского персонала г. Учебно-вспомогательного персонала (бухгалтер, делопроизводитель, заведующий хозяйством). д. Младшего обслуживающего персонала (младшие воспитатели, рабочие по уборке помещений, машинисты по стирке белья, рабочие по комплексному обслуживанию здания и ремонту, повара, кастелянша, грузчик, рабочие по уборке территории).


Slide 15

Штатное расписание и тарификационный список Учреждения утверждаются руководителем Учреждения, включают в себя все должности работников учреждения. Заработная плата работников ГБОУ детского сада № 2165 определяется на основе: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; Отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалифицированных групп; Установления базовой минимальной тарифной ставки исходя из минимального размера оплаты труда по Москве на 01января 2012 года в размере 11 300=00, с последующей индексацией; Установления к базовой минимальной тарифной ставки повышающих коэффициентов основываясь на стаже (если это необходимо), педагогическом стаже (для педагогических работников), образовании и квалификации работника; Установления выплат компенсационного характера; Установления выплат стимулирующего


Slide 16

Должностной оклад работника определяется по формуле:   ДО = Бтс*К1 Где: ДО – должностной оклад; Бтс – базовая минимальная тарифная ставка; К1 – повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности. Месячная заработная плата работника определяется по формуле:  ЗП = ДО + КВ + СВ,  Где: ЗП – месячная заработная плата; ДО – должностной оклад; К1 – повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности; КВ – компенсационные выплаты; СВ – стимулирующие выплаты.


Slide 17

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера На основании Приказа Департамента образования города Москвы от 31.01.2011 № 78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений».


Slide 18

Заработная плата руководителя образовательного учреждения устанавливается работодателем исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, включая стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, и рекомендуемой группы оплаты труда в зависимости от количества воспитанников, по следующей формуле: ЗПр = ЗПпср * К1 ЗПр - заработная плата руководителя; ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников;  К1 - коэффициент по следующей формуле: К1 = 1 + (Ч – 60)/120 где Ч – фактическое количество воспитанников в дошкольном образовательном учреждении


Slide 19

Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера рассчитывается по формуле:   ДО зам. = ДО рук.*0.7   Где: ДО зам. – должностной оклад заместителя, ДО рук. – должностной оклад руководителя  


Slide 20

Доплаты компенсационного характера Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда): 1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; 4) доплаты молодым специалистам.


Slide 21

Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах: Работа с сайтом ГБОУ детского сада № 2165: «Внесение изменений, пополнение сайта информацией, иллюстрациями, фотографиями и др.» - - 50% к должностному окладу старшего воспитателя; Ведение работы по экспериментальной, инновационной деятельности учреждения: оформление документации, составление планов работы, отчетов, презентаций, выступление на семинарах и др. - - 50% к должностному окладу старшего воспитателя


Slide 22

Доплаты молодым специалистам устанавливаются на основании Постановления Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы», Приказа Департамента образования города Москвы от 09 июня 2004 года № 285, в размерах: 40% ставки заработной платы в течение трех лет, 50% ставки заработной платы три года при условии наличия Диплома с отличием.   Молодыми специалистами для назначения доплат являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.


Slide 23

Выплаты стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера – вознаграждения, премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ. Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБОУ детского сада № 2165» Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за стаж непрерывной работы, за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы.


Slide 24

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в приложении № 2 Положения. Критерии оценки результативности труда работников различных категорий работников учреждения должны включать:   - прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника; - определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников; - возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые должны быть понятными для работника и не вызывать двойственных толкований; - периодичность оценки.


Slide 25

Для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам в Учреждении создается постоянно действующий экспертный совет по подведению итогов оценки эффективности труда работников, согласно Приложению № 3 настоящего Положения. Экспертный совет рассматривает представление, содержащее оценку работы работника (в разрезе критериев оценки, баллов по показателям), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам.


Slide 26

Порядок и условия исчисления заработной платы работникам образовательных учреждений Должностной оклад работника определяется по формуле: ДО = Бст*К1 Где: ДО – должностной оклад; Бст – базовая минимальная тарифная ставка, равная на 01.01. 2012 года 11 300 = 00 К1 – повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности (при необходимости учитывается образование и педагогический стаж).  


Slide 27

Месячная заработная плата педагогического и иного работника определяется по формуле: ЗП = ДО + КВ + СВ,   Где: ЗП – месячная заработная плата; ДО – должностной оклад; КВ – компенсационные выплаты; СВ – стимулирующие выплаты.  


Slide 28

Приложение № 2 к Положению об оплате труда в ГБОУ детском саду № 2165      Положение   «О критериях оценки качества, порядке и   условиях выплат стимулирующих надбавок   сотрудникам государственного бюджетного   образовательного учреждения города Москвы   детского сада общеразвивающего вида № 2165»    


Slide 29

Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образования, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, развития творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.


Slide 30

Настоящее положение регламентирует формирование и использование средств стимулирующего фонда заработной платы работников Учреждения, который формируется за счет направления на него: 100 процентов экономии по коммунальным платежам, фонда оплаты труда; Экономии по материальным затратам в размере, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств; Не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении Учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.


Slide 31

В детском саду производятся следующие стимулирующие выплаты: премии по итогам работы производятся в марте (к празднику 8 марта), в сентябре (ко дню воспитателя); доплаты за качество выполняемых работ (выполнение своих должностных инструкций) производятся в октябре (за работу в летний период); в мае (за учебный год и подготовку к новому учебному году); доплаты за высокие показатели в работе, результативность, участие в мероприятиях детского сада, района, города; выслугу лет и др. (критерии определены в настоящем положении) по итогам года в декабре; выплаты к юбилейным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет) в размере 3 500=00 (Три тысячи пятьсот рублей);  


Slide 32

Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда педагогических работников


Slide 33

Посещаемость детей   Динамика здоровья воспитанников Учреждения   Использование информационно-коммуникационных технологий в воспитательном процессе   Применение проектных методик и технологий в образовательном процессе   Использование здоровьесберегающих технологий с положительными результатами  


Slide 34

Организация предметно-развивающей среды в помещениях Учреждения Включенность педагога в методическую работу   Взаимодействие педагога с семьями воспитанников Учреждения   Участие в работе ЦИПРа и ГКП   Эффективная работа по обеспечению выполнения норм СанПиН по питанию   


Slide 35

Участие и победа в конкурсах Общие показатели уровня развития воспитанников Использование педагогом методов, развивающих творческую направленность детей Своевременное и качественное ведение компьютерного банка данных детей, охваченных различными видами контроля для динамической оценки развития ребенка. Взаимодействие педагога с семьями воспитанников Учреждения Участие в общих мероприятиях Учреждения


Slide 36

Наставничество молодых специалистов и малоопытных воспитателей (результативность) Представление материалов из опыта работы на сайте учреждения Участие в окружной, городской, федеральной экспериментальной площадках Участие в городском или сетевом взаимодействии Замена сотрудников по производственной необходимости (взаимовыручка)


Slide 37

Продуктивное участие в реализации системы методической деятельности детского сада: создание методических разработок, рекомендаций, разработка образовательных программ и проектов, методических материалов, систематизация и изготовление дидактических материалов. Признание высокого профессионализма педагога


Slide 38

Работодатель имеет право снизить размер надбавки или снять надбавку в случае следующих нарушений:


Slide 39

Нарушений этики поведения и субординации, и педагогической этики до 100%; За нарушение эстетики внешнего вида до10%; Нарушение трудовой дисциплины, норм охраны труда и пожарной безопасности (курение на территории учреждения в рабочее время) до 100%; Нарушение санитарно-эпидемиологического режима и графика прохождения медицинского осмотра сотрудниками до 70%; Нарушение исполнительской дисциплины: не сданные, либо несданные вовремя отчёты, планы работы, учебные программы, аналитические материалы и т.п. до 50%;


Slide 40

Отсутствие без уважительной причины на занятиях, педагогическом совете, совещаниях, консилиумах, научно-методическом совете, заседании методических объединений, открытых общественных мероприятиях и т.п. до 10%; Невыполнение плана развития группы, неудовлетворительное содержание группового помещения (не соответствие нормам СанПин, требованиям к условиям ФГТ) до 100%; Случаев детского травматизма во время пребывания воспитанника в ГБОУ – 100%; Наличие задолженности по родительской плате – 30%; Наличие больничного листа – от 10 до 50%


Slide 41

Приложение № 3 к Положению об оплате труда в ГБОУ детском саду № 2165      Положение   «О деятельности экспертной Комиссии   государственного бюджетного   образовательного учреждения города Москвы   детского сада общеразвивающего вида № 2165»    


Slide 42

Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется приказом ГБОУ № 2165 и согласуется с Управляющим советом и Советом трудового коллектива. Экспертная комиссия избирается в составе 6 человек: 1 – председатель Профсоюзной организации; 1 – от Управляющего совета; 4 – члены трудового коллектива. Работу экспертной Комиссии возглавляет председатель, избранный членами комиссии на первом заседании. Председатель организует и планирует работу экспертной Комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений.


Slide 43

Экспертная комиссия организует и проводит экспертизу деятельности всех категорий работников детского сада по разработанной и утвержденной системе критериев для распределения поощрительных выплат по результативности труда в образовательном учреждении. Основными задачами Экспертной комиссии являются: Стимулирование и мотивация работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы. Обеспечение работникам образовательного учреждения возможности повышения уровня оплаты труда. Экспертная комиссия рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями, и по форме, утвержденной приказом заведующего, принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки.


Slide 44

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: