Как составить бюджет затрат на персонал


The Presentation inside:

Slide 0

Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 3. Заработная плата: планирование, начисление, требования законодательства. Надежда Климовских HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 1

Содержание программы Фонд оплата труда: состав ФОТ, данные, необходимые для расчета, документы, связанные с планированием. Какие основные разделы должна содержать форма для расчета планового ФОТ Требования действующего законодательства, которые необходимо учесть при планировании. Практикум: примеры расчетов заработной платы. Примерная структура Положения об оплате. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 2

Понятие заработной платы Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 3

Фонд оплаты труда (ФОТ) Базовая часть заработной платы Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты Социальные взносы HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 4

Что необходимо для расчета ФОТ HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 5

Документы, связанные с оплатой труда HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 6

Примерная форма для расчета бюджета ФОТ Справочные данные: Наименование предприятия Структурное подразделение Категория персонала Должность Держатель центра затрат, код центра затрат, направление затрат (постоянные, переменные, прямые, косвенные, основные, накладные) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 7

Примерная форма для расчета бюджета ФОТ Расчетные данные (по каждой профессии, должности): Оклад или часовая тарифная ставка Численность % премии, периодичность премирования Единовременные премии % доплаты за вредные и тяжелые условия труда Среднее кол-во ночных часов, % доплаты за ночные часы Наличие работы в нерабочих праздничные дни или доплата (для работников с ЧТС) Сверхурочные (плановые, или по оценке прошлого периода) Другие доплаты, надбавки, порядок их установления График отпусков на плановый период. А так же оценка потребности в замещении отсутствующих работников Социальные взносы HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 8

Требования законодательства (в части режимов рабочего времени) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 9

Требования законодательства (в части оплаты труда) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 10

Требования законодательства (в части оплаты труда) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса Продолжение


Slide 11

Практикум Доплата за работу в ночное время: расчет, планирование. Вводные данные: Складской работник, режим работы 12 час.-день/12 час.-ночь/вых./вых. ЧТС – 40 руб/час. Расчет за октябрь: Отработал 16 смен, в т.ч. 8 ночных. Бюджет: Базовая оплата в месяц – Оплата ночных в месяц - HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 12

Практикум Оплата сверхурочной работы в случаях, когда установлен оклад, в случаях суммированного учета рабочего времени (с ЧТС) Вводные данные: Оклад – 10 000, режим работы: 2 дня по 11час./ 2 дня – выход Расчет: HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 13

Положение об оплате (примерная структура) Основные положения Системы оплаты труда, применяемые на предприятии Тарифные условия оплаты труда работников Премиальная система Условия премирования работников за основные результаты деятельности Условия единовременного премирования Условия премирования по итогам работы за год (полугодие, квартал) Поощрительные доплаты (надбавки) Гарантийные и компенсационные выплаты Особые условия оплаты труда отдельных работников Механизм регулирования оплаты труда Прочие условия оплаты труда (в т.ч. сроки выплаты, форма расчетного листа) Заключительные положения. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 14

Социальные взносы База - 415 000 руб. Тарифы страховых взносов с 01.01.2011 Пенсионный фонд РФ – 26% Фонд социального страхования РФ – 2,9% Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 2,1% Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 3 % От несчастных случаев – 0,2% - 8,5% (в зависимости от класса профессионального риска) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 15

Спасибо за внимание Ваши вопросы HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Slide 16

HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса Климовских Надежда Руководитель проектов, консультант +7-980-342-72-30 [email protected] Бухонова Татьяна Консультант +7-920-429-71-70 [email protected] www.hrsb.ru HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


×

HTML:





Ссылка: