ЛЕКЦИЯ Автор: Зальцман Татьяна Валерьевна к.и.н., доцент зав.кафедрой социальной работы Православного Свято-Тихоновского гуманитарного университета


The Presentation inside:

Slide 0

Профессиональные и личностные качества социального работника ЛЕКЦИЯ Автор: Зальцман Татьяна Валерьевна к.и.н., доцент зав.кафедрой социальной работы Православного Свято-Тихоновского гуманитарного университета


Slide 1

Люди – это самое главное в социальной работе и социальном служении. Именно от нас – от тех, кто включен в социальную работу, от того, как мы настроены, как подготовлены, что для нас ценно, на что мы ориентированы, зависит как будет в целом развиваться церковная социальная деятельность и социальная работа.


Slide 2

ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Социальная работа — сложная, эмоционально нагруженная, многоплановая, трудоемкая деятельность, поэтому к личности специалиста предъявляются особые профессиональные и личностные требования


Slide 3

Появление новых проблем Появление новых технических возможностей - Новое поколение мигрантов - Новые, сочетанные формы инвалидности - Новое поколение пожилых людей Социальная реклама Продвижение благотворительных проектов в интернете Новые формы фандрайзинга: краунсорсинг, краундфандинг 1 2 Подвижность социальной сферы


Slide 4

Основной задачей специалиста социальной работы выступает помощь клиенту в обретении самого себя, поиске своего места в динамично меняющемся мире, в адекватном ориентировании в новых социальных отношениях. Социальные работники являются проводниками социальных перемен и реформ в обществе.


Slide 5

Факторы, влияющие на развитие социальной работы Интенсивное развитие социальной сферы Нехватка кадров Значительное количество работников, не имеющих профессионального образования Необходимость формирования уникальных качеств у специалиста по социальной работе 4 1 2 3


Slide 6

Вехи истории социальной работы и социального служения 1991 Появление профессии социальная работа. Начало подготовки специалистов по социальной работе в вузах Создание отделения социальной и молодежной работы в ПСТГУ Принятие документа «О принципах организации социальной работы в Русской Православной Церкви» 2010 2011 2016


Slide 7

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕСТИЖ ПРОФЕССИИ. ОЖИДАНИЯ ОБЩЕСТВА ВОЗМОЖНОСТЬ РЕАЛИЗОВАТЬСЯ В ПРОФЕССИИ СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА


Slide 8

Профессиональные стандарты


Slide 9

Профессиональные стандарты


Slide 10

Проблема профориентации Профессионализация Случайно По послушанию Осознанно


Slide 11

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ основной показатель уровня профессионального самоопределения – содержательность и глубина профессионального интереса с учетом его положения в системе мотивов, образующих профессиональную направленность. Желание осваивать новые знания, умения, навыки. Способность осваивать новые знания, умения, навыки


Slide 12

Система профессионального отбора За рубежом В России Отбора практически не существует. Люди чаще всего уходят сами. Требования к уровню интеллекта Социальная зрелость Физическое здоровье Моральные качества Требования обязательной волонтерской деятельности перед профессионализацией


Slide 13

Элементы образовательного процесса взаимовлияние Практика Профессиональная подготовка Волонтерство Теологическая подготовка


Slide 14

Требование профессии – это непрерывное обучение бакалавриат по направлению социальная работа магистратура по направлению социальная работа Дистанционное обучение Очные курсы (72 часа, 1 год, 2 года) Круглые столы, конференции Творческие группы Высшее Образование Повышение квалификации Другие формы, в том числе инновационные


Slide 15

Сферы применения знаний Руководитель проектов / социальной службы Социальный работник-практик Преподаватель / исследователь социальной сфере


Slide 16

Факторы, влияющие на профессиональную деятельность


Slide 17

При этом, посредническая деятельность содержательно разнообразна и необходима: в разрешении конфликтных ситуаций, установлении конструктивного взаимодействия; вовлечении специалистов из других социальных учреждений и ведомств в решение проблем клиентов. Сами специалисты отмечают, что первое место в их деятельности занимает социальное посредничество.


Slide 18

Функции социального работника Аналитическая (выявление и учет нуждающихся в помощи) Диагностическая (установление причин трудностей) Системно-моделирующая (определение характера, объема, форм и методов социальной помощи) Активизационная (содействие активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы) Действенно-практическая (помощь в улучшении взаимоотношений между людьми, консультирование по этим вопросам) Организаторская (координация деятельности служб, учреждений, специалистов, развитие сети учреждений)


Slide 19

Профессиональные умения Коммуникативные умения (владение культурой общения, навыками оптимизации общения); Деятельностно-ролевые умения (установление партнерских отношений, смена ролевых позиций) Организаторские умения (координация усилий различных социальных служб по решению проблем клиента) Проектировочные умения Эмпатические умения


Slide 20

Личностные качества Эмоциональная устойчивость Физическая выносливость Интуиция, Психологическая чуткость Эмпатия Коммуникабельность Доброжелательность Креативность Способность длительное время заниматься решением одной проблемы Способность к сопереживанию Терпеливость Доброжелательность Готовность помочь другим Деликатность и тактичность Милосердие Стремление к постоянному повышению профессиональных знаний, Высокая духовная культура и нравственность Умение быть интересным для окружающих и неформальным в работе Честность Соблюдение этики Пунктуальность


Slide 21

Личностные качества Внимательность – это важная черта личности человека, который посвящает себя социальному служению. Интересно, что Александр Федорович Лазурский, русский врач и психолог, ученик В. М. Бехтерева, еще в начале ХХ века, разработав свою систему психологических типов, понятие внимательность включил в более широкое понятие „альтруизм”. Внимательность имеет две формы проявления. Одна из них, субъектная форма, обнаруживается в общении, взаимодействии людей друг с другом. Она имеет нравственное содержание и выражается в умении наблюдать и понимать психические состояния других людей. Подобная внимательность является предпосылкой эмпатии. Объектная внимательность – это внимание к окружающей среде и проявляется в таких свойствах личности, как наблюдательность, любознательность, деловитость.


Slide 22

Внимательность, подвижна, определяется текущим опытом и ориентирована на процесс, в то время как невнимательность выражается в неумении сосредоточиться, в отсутствии чуткости и заинтересованности. Невнимательность ригидна, нацелена на результат и опирается на прошлый опыт. Мировоззрение, убеждения, идеалы человека будут влиять на каких предметах мы сосредотачиваемся. Занимаясь социальным служением, надо научиться правильно смотреть и учиться удерживать внимание в нужное время и на нужных вещах. И часто нам надо будет уметь смотреть на других людей, но не упускать из вида того, что в этот момент происходит внутри тебя самого. Нам всем известно чувство радости, когда мы смогли помочь другому человеку, но если мы не будем внимательны, то очень быстро чистая радость за другого человека превратится в чувство гордости за себя, такого умного, практически гениального и, конечно же, милосердного. Внимательность к себе не позволит так все исказить. Как писал Св. Апостол Павел: "Если ты думаешь, что ты стоишь, то блюди себя, чтобы не упасть" (1 Кор. 10, 12). Это значит, что свои добрые дела мы превратим в душетленные страсти и грехи. Отсутствие навыка внимательного отношения к себе у человека, который начинает заниматься социальным служением, приводит к гордыне, тщеславию, он может подумать, что ему уже под силу изменить мир, влиять на судьбы людей. А потом поняв, что изменить мир не получается, человек бросает социально служение, затаив обиду на этот неподатливый и непослушный ему мир.


Slide 23

Синдром эмоционального выгорания - это реакция организма, возникающая вследствие продолжительного воздействия  профессиональных стрессов средней интенсивности. СЭВ - это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия. "Выгорание" - отчасти функциональный стереотип, поскольку позволяет дозировать и экономно расходовать свои ресурсы. В то же время могут возникать его дисфункциональные следствия, когда "выгорание" отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и отношениях с партнерами. СЭВ – это личная деформация под влиянием профессиональных стрессов. В Международной классификации болезней (МКБ-Х) СЭВ отнесен к рубрике Z73 - "Стресс, связанный с трудностями поддержания нормального образа жизни").


Slide 24

ВИДЫ ВЫГОРАНИЯ 1. Легкое выгорание - это несложный вариант выгорания — выгорание на уровне реакции, физиологическая и психологическая реакция на чрезмерное напряжение. 2. Если напряжение становится хроническим, то выгорание выходит на уровень расстройства.


Slide 25

ИССЛЕДОВАНИЕ ФРОЙДЕНБЕРГЕРА В 1974 году психиатр из Нью-Йорка Фройденбергер впервые опубликовал статью о волонтерах, которые работали в социальной сфере от имени местной церкви. У этих людей были симптомы, похожие на депрессию. В их анамнезе было всегда одно и то же: сначала эти люди были в абсолютном восторге от своей деятельности. Потом этот восторг постепенно начинал уменьшаться. И в конечном счете они выгорели до состояния горсточки пепла. У всех них было обнаружена сходная симптоматика: эмоциональное истощение, постоянная усталость.


Slide 26

При одной только мысли, что завтра нужно идти на работу, у них возникало чувство усталости. У них были различные телесные жалобы, они часто болели. Это была одна из групп симптомов. Что касается их чувств, то они больше не имели силы. Произошло то, что он назвал дегуманизацией. Изменилось их отношение к людям, которым они помогали: сначала это было любящее, внимательное отношение, затем оно превратилось в циничное, отвергающее, негативное. Также ухудшились отношения с коллегами, возникало чувство вины, желание уйти от всего этого. Они работали меньше и делали все по шаблону, как роботы. То есть эти люди уже не были способны, как прежде, вступать в отношения и не стремились к этому.


Slide 27

Это поведение имеет определенную логику. Если у меня в чувствах больше нет силы, тогда у меня нет сил, чтобы любить, чтобы слушать, и другие люди становятся для меня нагрузкой. Такое чувство, что я больше не могу им соответствовать, их требования для меня чрезмерны. Тогда начинают действовать автоматические защитные реакции. С точки зрения психики, это очень разумно. В качестве третьей группы симптомов автор статьи обнаружил снижение производительности. Люди были недовольны своей работой и своими достижениями. Они переживали себя как бессильных, не чувствовали, что достигают каких-то успехов. Всего для них было слишком много. И они чувствовали, что не получают того признания, которого они заслуживают.


Slide 28

Причины СЭВ психологическое, душевное переутомление, когда требования (внутренние и внешние) длительное время преобладают над ресурсами (внутренними и внешними), у человека нарушается состояние равновесия, которое неизбежно приводит к СЭВ. Установлена связь выявленных изменений с характером профессиональной деятельности, сопряженной с ответственностью за судьбу, здоровье, жизнь людей. «Распространению синдрома выгорания способствует наша эпоха — время достижений, потребления, нового материализма, развлечений и получения удовольствия от жизни. Это время, когда мы эксплуатируем сами и позволяем себя эксплуатировать».


Slide 29

Основные организационные факторы, способствующие выгоранию высокая рабочая нагрузка;  отсутствие или недостаток социальной поддержки со стороны коллег и руководства; недостаточное вознаграждение за работу; высокая степень неопределенности в оценке выполняемой работы; невозможность влиять на принятие решений;  двусмысленные, неоднозначные требования к работе; однообразная, монотонная и бесперспективная деятельность; необходимость внешне проявлять эмоции, не соответствующие реалиям; отсутствие выходных, отпусков и интересов вне работы.


Slide 30

Экзистенциальный вакуум Виктор Франкл описывал экзистенциальный вакуум как страдание от чувства пустоты и отсутствия смысла. Смысл зависит от того, ощущаем мы персональную ценность в том, что мы делаем, или нет. Если мы следуем за кажущимся смыслом: карьерой, социальным признанием, любовью окружающих, тогда это ложный или кажущийся смысл. Он стоит нам больших сил и вызывает стресс.


Slide 31

Экзистенциальный вакуум Еще один аспект, к которому нас подводит тема выгорания, — это мотивация. Почему я делаю что-то? Насколько для меня это важно и почему? Тот стресс, который приводит к выгоранию, связан с тем, что мы слишком долго, без чувства внутреннего согласия делаем что-то без ощущения ценности вещей и себя.


Slide 32

Развитию СЭВ способствуют личностные особенности высокий уровень эмоциональной лабильности; высокий самоконтроль, особенно при волевом подавлении отрицательных эмоций; рационализация мотивов своего поведения; склонность к повышенной тревоге и депрессивным реакциям, связанным с недостижимостью "внутреннего стандарта" и блокированием в себе негативных переживаний; ригидная личностная структура.


Slide 33

Выгорание ? проблема духовная Главная ошибка людей помогающих профессий — это нацеленность на скорый и очевидный результат, на успех, стремление немедленно «причинить человеку добро». Человек должен непременно пойти на поправку, после первой же беседы с психологом должен вылететь от него на крыльях, отстающий ученик — заблистать, а духовное чадо — просветлеть и воскреснуть. А когда этого не получается, это эмоционально обескровливает человека, вложившего в попытку помощи все свои силы.


Slide 34

Схиигумен Савва (Остапенко) «Одна из чад задумала своею благотворительностью добиться того, чтобы ее все возлюбили и чтобы о ней говорили: «Ах, какая она добрая, какая хорошая! Как она любит всех». – И тогда, – думала она, – я тоже искренно буду любить их, не буду замечать в них недостатков. Вот так я и достигну цели: Господь возлюбит меня и пошлет мне настоящую, святую любовь... Стала она всем добро творить, но – только внешне, а сердце ее, оказывается, было закрыто от всех. Никого она не любила горячо и искренно, а так... только вид делала, что любит».


Slide 35

Выгорание ? проблема духовная Что касается людей помогающих профессий —исповедь и Причащение просто необходимы. Когда человек обращается непосредственно к Богу, к Его сверхъестественной помощи через Таинства Церкви — тогда Бог творит чудеса! Ведь Иисус Христос — истинный врач душ и телес наших. Он дает новые силы и понимание, как жить. Проблема выгорания — это проблема духовная. Выгорание — плод греха. И в большинстве случаев — греха гордыни. Гордыня рождает самомнение. Человек берет на себя слишком много, не думая об ответственности за результат своего труда. Он ждет успеха, награды, похвалы, а когда этого не получает, оказывается под угрозой эмоционального срыва.


Slide 36

Выгорание ? проблема духовная Есть еще одна духовная проблема, которая тоже ведет к выгоранию: когда человек пытается усиленной работой заглушить чувство вины. Вины в каких-то грехах, ошибках, нестроениях, присутствующих в его жизни. Ему кажется, что работой он искупит свою вину; что, наказывая, казня себя этой работой, он решит свои духовные проблемы и получит прощение. Эта ошибочная позиция, скрытая за якобы благочестивыми рассуждениями, не приводит нас к Богу, а еще больше отдаляет нас от Него. Многие пребывают в этом опасном заблуждении, а опасно оно потому, что пытаться заслужить какими-то своими делами прощение вины, греха — это глупо и самонадеянно. Мы никогда ничем не сможем заслужить это прощение. А Бог дает нам это прощение даром, посредством исповеди, и дает Он его просто потому, что не желает погибели грешнику: Ибо благодатью вы спасены через веру, и сие не от вас, Божий дар: не от дел, чтобы никто не хвалился (Еф. 2, 8–9).


Slide 37

Выгорание ? проблема духовная «Что касается нашей деятельности — она должна быть от полноты. Полноты благодати, которую мы с вами получаем от Господа преизобильно и которая, переливаясь через край, помогает другим. Смиренному человеку не грозит выгорание, потому что он понимает ограниченность своих сил и не будет зациклен на немедленном и высоком результате. У него нет нездорового перфекционизма. Он знает, что Бог дал ему определенные возможности: столько, сколько ему Бог отпустил сделать, он и сделает, а выжимать из себя последние соки не станет. Смирение поможет ему остановиться, если он возьмет на себя больше, чем может. Выгорание — это еще и проблема маловерия. Человек неверующий или маловерующий не видит в своей жизни Промысла Божия; он «должен сделать себя сам», для него очень важен результат. Человек неверующий либо представляющий себе Бога бесконечно далеким вынужден все делать сам, полагаться только на свои силы, верить только в себя. И тут, конечно, легко надорваться. Но когда человек уповает на Господа, он знает: Все могу в укрепляющем меня Иисусе Христе (Флп. 4, 13). Господь устраивает все в нашей жизни так мудро, что не бывает безрезультатности. Наша неудача, неуспех может быть встречей с Богом. Если и не получили мы того результата работы, на который рассчитывали, всегда есть иной результат, духовный, и он, может быть, гораздо более важен и нужен нам сейчас, чем очередное «трудовое свершение».


Slide 38

Лечение и профилактика - определение краткосрочных и долгосрочных целей; - отдых от работы; -овладение умениями и навыками саморегуляции; -профессиональное развитие и самосовершенствование; - уход от ненужной конкуренции; - эмоциональное общение; - поддержание хорошей физической формы


Slide 39

Создание профессиональных союзов социальных работников Союз социальных работников и социальных педагогов Конференции и круглые столы Обучающие семинары Выпуск профессиональной литературы Экспертиза проектов


Slide 40

Наставничество Дэвид Клаттербак в 1991 году писал в своей книге «Каждый нуждается в наставнике» (Everyone Needs a Mentor, Clutterbuck, 1991): «Наставник – это человек, обладающий опытом, готовый делиться своими знаниями с менее опытными людьми в обстановке взаимного доверия. Первейшей характеристикой наставника должно быть совмещение в одном лице ролей родителя и сверстника, он должен быть своего рода переходной фигурой в развитии индивида. Наставничество включает в себя коучинг, фасилитацию, консультирование и создание сети контактов. Не нужно поражать своего протеже знаниями и опытом. Наставник просто должен поднимать дух и поощрять ученика, делясь с ним своим энтузиазмом по отношению к своей работе».


Slide 41

Коучинг англ. coaching — обучение, тренировки — метод консалтинга и тренинга; от классических консалтинга и тренинга отличается тем, что коуч не даёт советов и жёстких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом. От психологического консультирования коучинг отличается направленностью мотивации. Работа с коучем предполагает достижение определённой цели, новых, позитивно сформулированных результатов в жизни и работе.


Slide 42

Супервизорство Образовательная функция. Она направлена на повышении квалификации социального работника. Супервизор в этом случае учит усваивать новые знания, делиться своим опытом, информирует, разъясняет, направляет, помогает найти необходимое решение, советует, консультирует, предлагает новые методики и технологии. Поддерживающая функция. Она включает личностную поддержку социального работника, попытку снять или смягчить напряжение от работы, поиск дополнительных источников поддержания жизненного тонуса специалиста. Контрольная функция. Отчасти она носит административный характер, и необходима не только на начальном этапе становления профессионала. Нужда в ней не отпадает и в дальнейшем, на последующих стадиях работы, как необходимое условие гарантии качества социального обслуживания.


Slide 43

Обязанности супервизора а) подбор и расстановка кадров; б) планирование работы; в) подбор «команд»; г) распределение обязанностей внутри команды; д) контроль и оценка качества работы; е) координация работы между «командами»; ж) организация внешней связи «команды; з) улаживание конфликтов между социальным работником и клиентом; и) защита профессиональных интересов социальных работников, то есть посредничество между работниками и руководством органов социальных служб.


Slide 44

Духовник Духовник… зорко следил за тем, что над человеком и в человеке совершает Святой Дух, и взгревал бы Его действие, защищал бы против соблазнов или падений, против колебаний неверия.  (Антоний Сурожский). Помочь находить себя. Помогать избавляться от ошибок.


Slide 45

МЫ – ВМЕСТЕ!


×

HTML:





Ссылка: