Конфликт –


The Presentation inside:

Slide 0

Конфликт – это опасение хотя бы одной стороны, что её интересы нарушает, ущемляет, игнорирует другая сторона. Конфликты – это спор, ссора, скандал, в которых стороны не скупятся на взаимные упрёки и оскорбления.


Slide 1

Без конфликтов жизнь невозможна, нужно научиться их конструктивно разрешать.


Slide 2

Алгоритм решения включает в себя несколько шагов: 1. Прояснение конфликтной ситуации; 2. Сбор предложений; 3. Оценка предложений и выбор наиболее приемлемого из них; 4. Детализация решения; 5. Выполнение решения; проверка.


Slide 3

Конфликтная ситуация №1. Семья располагается вечером у телевизора, но смотреть каждый хочет свое. Например, сын - заядлый болельщик, и он рассчитывает посмотреть трансляцию футбольного матча. Мама настроена на очередную серию зарубежного фильма. Разгорается спор: мама никак не может пропустить серию, она "весь день ее ждала"; сын никак не может отказаться от матча: он "ждал его еще дольше!".


Slide 4

Конфликтная ситуация №2 Сын уже большой, и ему пора самостоятельно вставать, завтракать и выходить в школу. Тем более, что мама не спит ночами из-за младшего грудного ребёнка. Это освободит маму от ранних хлопот и даст ей возможность высыпаться. Однако одного решения оказалось мало и старший сын не справился…


Slide 5

Конфликтная ситуация №3 Вам позвонили близкие друзья, которые хотят заглянуть к вам на часок. Вы лихорадочно начинаете убирать в квартире, что-то готовить: но явно не успеваете. Обращаетесь к своему сыну или дочери за помощью. В ответ — “это твои друзья, вот ты с ними и разбирайся”


Slide 6

Необходимость обсуждения конфликтной ситуации Для того, чтобы научиться разрешать конфликтную ситуацию, нужно научиться осознавать масштабы и детали разногласий и открыто обсуждать их. Заглаживание конфликтной ситуации, уход от ее решения может привести к проблемам куда более серьезным.


Slide 7

Главная способность в конфликте — способность к конфронтации-объяснению. Это — умение: Отстаивать свою позицию открыто, “лицом к лицу”; Стремление оценивать саму конфликтную ситуацию, ее содержание, а не человеческие качества своего партнера; Стремление к сохранению личностных отношений всех участников конфликта.


Slide 8

Проведение теста “Роль родителя” - Родители – главные “проектировщики, конструкторы и строители” личности ребёнка. Вот почему важно знать, насколько успешно мы справляемся с такой сложной ролью. Тест дополнит ваше представление о себе как о родителе.


Slide 9

Можете ли вы: - Можете ли вы ? Варианты ответов: могу и всегда так поступаю – 3 балла; могу, но не всегда так поступаю – 2 балла; не могу – 1 балл


Slide 10

Вопросы: 1. В любой момент оставить все свои дела и заняться ребёнком? 2. Посоветоваться с ребёнком, невзирая на его возраст? 3. Признаться ребёнку в ошибке, совершённой по отношению к нему? 4. Извиниться перед ребёнком в случае соей неправоты?


Slide 11

5. Сохранить самообладание, даже если поступок ребёнка вывел вас из себя? 6. Поставить себя на место ребёнка? 7. Поверить хотя бы на минуту, что вы добрая фея (добрый волшебник)? 8. Рассказать ребёнку поучительный случай из детства, представляющий вас в невыгодном свете?


Slide 12

9. Всегда воздерживаться от употребления слов и выражений, которые могут ранить ребёнка? 10. Пообещать ребёнку исполнить его желание за хорошее поведение? 11. Выделить ребёнку один день, когда он может делать что пожелает, а вы не будете ни во что вмешиваться?


Slide 13

12.Не прореагировать, если ваш ребёнок ударил, грубо толкнул или просто незаслуженно обидел другого ребёнка? 13.Устоять против детских просьб и слёз, если вы уверены, что это каприз, мимолётная прихоть?


Slide 14

Эффективность разрешения конфликта Стоит заметить, что способ разрешения конфликта с учётом всех интересов ребёнка и родителя, никого не оставляет с чувством проигрыша и позволит разрешить конфликт родителей и ребенка максимально эффективно.


×

HTML:





Ссылка: