О новой системе оплаты труда, формировании фонда заработной платы педагогических и руководящих работников


The Presentation inside:

Slide 0

О новой системе оплаты труда, формировании фонда заработной платы педагогических и руководящих работников Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области


Slide 1

Областной закон № 32-оз от 08.06.2011 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области».


Slide 2

Статья 1 областного закона № 32-оз от 08.06.2011: Расчетная величина – установленный законом Ленинградской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период показатель, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) на 2011 расчетная величина – 6100 руб.


Slide 3

Статья 1 областного закона № 32-оз от 08.06.2011: Квалификационные уровни – уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы.


Slide 4

Статья 1 областного закона № 32-оз от 08.06.2011: Межуровневые коэффициенты – коэффициенты, определяющие соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной


Slide 5

Статья 1 областного закона № 32-оз от 08.06.2011: Компенсационные выплаты – выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.


Slide 6

Статья 1 областного закона № 32-оз от 08.06.2011: Стимулирующие выплаты – выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки.


Slide 7

Статья 1 областного закона № 32-оз от 08.06.2011: Персональные надбавки – за квалификационную категорию, за ученое звание по профилю деятельности учреждения, за ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся – спортсменов, за классность.


Slide 8

Статья 2 областного закона № 32-оз от 08.06.2011: Состав фонда оплаты труда


Slide 9

Закон и положение о системах оплаты труда применяется: При расчете субсидий из областного бюджета государственным автономным учреждениям Ленинградской области на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг. При расчете субвенций местным бюджетам из областного бюджета на исполнение расходных обязательств муниципальных образований в связи с наделением органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ленинградской области.


Slide 10

Постановление Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»


Slide 11

Месячный фонд заработной платы работников определяется как сумма Расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию. Расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат. Расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам (за ученую степень, за почетное звание «Народный…»,»Заслуженный…»,»Почетный…», за квалификационную категорию и т.д.).


Slide 12

Годовой фонд оплаты труда учреждений рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.


Slide 13

Объем средств на установление стимулирующих выплат определяется приказом уполномоченного органа в пределах утвержденных по областному бюджету ассигнований на соответствующий год.


Slide 14

Объем средств на установление стимулирующих выплат работникам учреждений образования устанавливается с учетом соотношения фактической и нормативной наполняемости классов (групп). В случае если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативными правовыми актами, объем средств на установление стимулирующих выплат работникам устанавливается в размере исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости.


Slide 15

Орган исполнительной власти издает приказы об установлении: 1) положений о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных бюджетных и казенных учреждений; 2) критериев и показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных бюджетных и казенных учреждений и их руководителей *.


Slide 16

* Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 08.11.2010 № 1116 «О целевых показателях эффективности работы бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации» («Официальные документы в образовании» №14 (406) май 2011)


Slide 17

Руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда


Slide 18

Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, принятым областным законом № 32-оз от 08.06.2011, Положением о системах оплаты труда № 173 от 15.06.2011


Slide 19

Учитель с высшим образованием Старая система оплаты труда Ставка по11 разряду 6 917 руб. + Региональная доплата 2 565 руб. = 9 482 руб. Новая система оплаты труда Межуровневый коэффициент 1,8 х Расчетная величина 6 100 руб. = 10 980 руб. Увеличение на 15,8 %


Slide 20

Учитель с высшим образованием и высшей квалификационной категорией Старая система оплаты труда Ставка по14 разряду 8 678 руб. + Региональная доплата 2 565 руб. = 11 243 руб. Новая система оплаты труда Межуровневый коэффициент 1,8 х Расчетная величина 6 100 руб. = Должностной оклад 10 980 руб. + 30 % за квалификационную категорию 3294 руб. = 14 274 руб. Увеличение на 27 %


Slide 21

Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада (СДО) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением


Slide 22

Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение ежегодно утверждается приказом уполномоченного органа, которому подведомственно бюджетное, казенное учреждение, на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января, по учреждениям образования – на 01 января либо 01 сентября текущего года


Slide 23

Ставки заработной платы педагогических работников для расчета СДО


Slide 24

Расчет должностного оклада руководителя


Slide 25

Расчет ФОТ


×

HTML:





Ссылка: