Распределение выплат по электронным дневникам


The Presentation inside:

Slide 0

Распределение выплат по электронным дневникам Функционируют в различных ОУ г. Перми


Slide 1

Содержание Методики оплаты По вкладам каждого педагога. По часам. По работе классного руководителя. Авансовая методика.


Slide 2

Методика оплаты по вкладам каждого преподавателя в создание качественного дневника Разработана в МОУ «СОШ № 127» Смотрите пример расчёта в файле Методика1.xls Содержание


Slide 3

Функционал Учителя-предметники прикрепляют темпланы, Классные руководители выставляют оценки и посещаемость


Slide 4

(А * 47,3 руб.) / (В + С) = D   ГДЕ: А  – общее кол-во дневников, выполненных качественно за месяц (из мониторинга) 47,3 руб. – краевое финансирование за 1 месяц за 1 дневник (426 руб. / 9 месяцев) В руб. – общее количество уроков, проведенных с указанной темой (взять из отчета) С руб. – общие часы работы в команде (сначала просчитать по каждому отдельно) (взять из отчета) D руб. - (- условная единица финансирования за 1 дневник в школе в конкретный период)


Slide 5

Результат Индивидуальное стимулирование (по каждому учителю) + стимул за работу в команде = итог за работу с электронными дневниками в месяц Содержание


Slide 6

Методика оплаты по часам (школа № 109, г. Пермь) Смотрите пример расчёта в файле Методика2.xls Содержание


Slide 7

Функционал Учителя-предметники выставляют тематические планы и ставят оценки Классный руководитель осуществляет контроль своевременности выставления информации по своему классу.


Slide 8

Методика По каждому классу: Вычисляем кол-во денег на класс: число работающих дневников * 47,3 Вычисляем стоимость часа на классе: кол-во денег на класс /число фактически проведённых уроков у выполнивших норматив учителей Считаем, сколько по классу заработал каждый учитель: число проведённых уроков * стоимость часа.


Slide 9

Методика: пример В классе 20 дневников. 20*47,3=946 В классе за месяц качественно заполнен 121 урок. Таким образом, стоимость одного урока составляет 946/121 = 7,(81) Учитель, качественно заполнивший в этом классе 23 урока, получит 7,8*23=179,63 рубля Содержание


Slide 10

Методика оплаты по работе классных руководителей Пример МАОУ «СОШ № 49» Содержание


Slide 11

Функционал Журнал за класс заполняют классные руководители (прикрепляют тем.планы + выставляют оценки)


Slide 12

Методика По отчёту смотрится число качественных дневников в классе. Выплата классному руководителю равна: А*47,3 где А – число качественно заполненных дневников (берётся из отчёта) Содержание


Slide 13

Методика оплаты за работу педагогов и классных руководителей (предоплата) Пример МАОУ «СОШ № 91» Содержание


Slide 14

Функционал Учителя-предметники выставляют тематические планы и ставят оценки Классный руководитель осуществляет контроль своевременности выставления информации по своему классу.


Slide 15

Методика Издаётся приказ по школе с фиксированной оплатой учителям-предметникам и классным руководителям по работе с СЭДиЖ (например, по 300 рублей). Ежемесячно ответственный за систему по школе смотрит полноту и качество заполнения системы учителями, определяет, кто получит доплаты. Раз в полугодие премируются лучшие работники по работе с СЭДиЖ. Содержание


×

HTML:





Ссылка: