ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА«Управление конфликтом»


The Presentation inside:

Slide 0

ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА «Управление конфликтом» Руководители практики: Доцент к. п. н. Богданович Н.В. Доцент Делибалт В.В. Авторы-составители (авторы-разработчики): Николаева О.К. Головина Е.В.


Slide 1

Актуальность программы: Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т. п.


Slide 2

Цель тренинга: Формирование умений эффективного поведения в конфликтных ситуациях. Обучение выбору адекватных стилей поведения в конфликте в конативной (поведенческой) системе межличностного взаимодействия.


Slide 3

Задачи тренинга: 1. Показать важность обратных связей в общении. Обучить навыкам эффективного слушания. 2. Помочь участникам скорректировать свое поведение в сторону снижения его конфликтогенности (снять конфликтность в личностно-эмоциональной сфере); 3. Познакомить с различными стилями поведения в конфликте. 4. Отработать умение верно подбирать стратегию поведения в конфликте.


Slide 4

Теоретическая модель программы: Разработанная К. Томасом и Р. Килменом двухмерная модель стратегий поведения личности в конфликтном взаимодействии. В основе этой модели лежат ориентации участников конфликта на свои интересы и интересы противоположной стороны.


Slide 5


Slide 6


Slide 7


Slide 8


Slide 9


Slide 10


Slide 11


Slide 12

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: